测评项目及内容

测评标准

德

20分

政治思想，道德品质

纪律作风，团结协作

本年度无工作责任事故者得20分；发生工作责任事故者，根据情节扣除5—20分，并取消当年的评优资格。

能

20分

专业知识水平，业务能力，组织管理能力，综合素质

具备本职工作岗位所要求的基本素质和能力，能够胜任本职工作者得20分。

勤

20分

工作态度，出勤情况

（不含婚假、产假和经学院批准的出差、进修、攻读学位等公假）

本年度全勤者得20分；请事假每半天扣1分，旷工每半天扣5分，病假每天扣1分，迟到、早退一次扣1分，以此类推，20分扣完为止。

绩

40分

工作完成情况，工作效率，创新进取，工作业绩

该项由院领导及系部主任进行综合考评。

附

加

分

本年度获校级各类奖励者得6分，厅局级及以上各类奖励者得10分；承担学院安排的其他重要社会服务工作者加3-5分（以上加分项目及分值由学院考核领导小组审核认定）；完成学院交给的除本职工作以外的重要文件、刊物、项目申报材料等撰写者，根据工作效果（由本人申请，学院考核领导小组审核）加3-6分。

备

注

根据考核测评成绩按学院统一下达的比例评定出“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等次，若“优秀”等次最终得分排名相同由学院考核领导小组研究决定“优秀”人选。本年度新聘人员参加考核测评后，其等次均为“不确定等次”。

测评项目及内容

测 评 标 准

德

20

分

为人师表，爱岗敬业，责任心强

本年度无教学事故者得20分；发生教学事故者，根据情节扣除5—20分，并取消当年的评优资格。

能

20

分

教学方法得当，教学技能良好

本年度通过学院相关检查、听课或学生反映，在备课、组织课堂教学、表达、计算机辅助教学、批改作业、答疑辅导、考试命题或阅卷等环节存在显著问题者，根据情节扣除5—20分；无上述情况者得20分。

勤

20

分

出勤情况

（不含婚假、产假和经学院批准的出差、进修、攻读学位等公假）

本年度全勤者得20分；请事假每半天扣1分，旷工每半天扣5分，病假每天扣1分，以此类推，20分扣完为止。

绩

40

分

教学工作量（10分）

专业教师：上一学年超额完成300及以上工作量者得10分，超额完成250-299工作量者得8分，超额完成200-249工作量者得6分，超额完成150-199工作量者得4分，超额完成149及以下工作量者得2分，未完成额定工作量者不得分。（外出攻读学位或访学期间的教师其教学工作量按实际完成情况计算）

大英教师：上一学年超额完成1000及以上工作量者得10分，超额完成800-999工作量者得8分，超额完成600-799工作量者得6分，超额完成400-599工作量者得4分，超额完成400及以下工作量者得2分，未完成额定工作量者不得分。（外出攻读学位或访学期间的教师其教学工作量按实际完成情况计算）

教学质量（10分）

本年度获校级及以上教学奖励或质量工程项目主持者得10分（参与者前2名分别得6、4分）；非教学奖励或质量工程项目主持者，按上一学年無料ポイント ギャンブル教师教学质量评估成绩考评得分（成绩在本系、部排名前40%得10分，中间50%得8分，排名后10% 得6分）。

科研项目、发表论文及著作（累计满分不突破20分）

科研项目：本年度获国家级(A、B类)科研奖励（优秀奖及以上）或科研课题立项主持人得20分，省部级(C、D类)科研奖励（三等奖及以上）或科研课题立项主持人得15分,厅局级(E、F类)科研奖励（二等奖及以上）或科研课题立项主持人得10分（上述项目参与者前3名分别得8、6、4分），按课题计划于当年按期结题者主持人得7分，在研者得5分；本年度获校级科研奖励及科研课题立项主持者得10分，参与者前2名分别得5、3分，按课题计划于当年按期结题主持者得6分，在研者得4分。

论文：本年度教师在B类及以上刊物发表一篇论文得15分（二作者得7分），2篇及以上者得20分；教授职称者在C类核心刊物每发表（第一作者，下同）一篇得10分，在一般刊物每发表一篇得3分；副教授职称者在C类核心刊物发表一篇论文得15分，2篇及以上者得20分，在一般刊物每发表一篇得5分；讲师及以下职称者在C类核心刊物发表论文1篇得20分，2篇及以上者得20分，在一般刊物（含西部外语）每发表一篇得10分。

著作、教材：本年度在A类出版社出版的论著、译著和教材主编者得20分，合作完成10万字以上者得10分，10万字以下者得5分；本年度在B类出版社出版的论著、译著和教材主编者得10分，参编10万字以上者得7分，10万字以下者得4分。

附

加

分

本年度承担学院辅修专业教学课程1门者得6分,2门及以上者得10分；承担辅修专业毕业论文指导者每人次得2分。承担学院自考考前辅导教学任务者得3分，承担学院安排的各类短期培训班教学任务工作者加3-7分，承担学院安排的其他重要社会服务工作者加3-5分（以上加分项目及分值由学院考核领导小组审核认定）。获得校级除教学、科研以外的其他奖励者得6分，获得厅局级及以上除教学、科研以外的其他各类奖励者得10分。指导学生参加各类学术、演讲及科技竞赛并获得 “优秀指导教师”者加5分，学生获得区级三等及以上奖励者指导教师加10分；指导大学生科技创新实验项目获得国家级立项者得10分，区级及以上立项者得7分，校级立项者得2分。完成学院或学校交给的本职工作以外的重要文件、刊物、项目申报材料等撰写者，根据工作效果（由本人申请、学院考核领导小组审核）加3-6分。本年度公外教师每完成1场次重修补考监考任务者得0.5分，每完成一次重修补考阅卷任务者得1分（该加分项目由公外部负责记载申请、学院考核领导小组审核认定）。

备

注

根据考核测评成绩各系部按学院统一下达的比例评定出“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等次，若“优秀”等次最终得分排名相同由学院考核领导小组根据其当年的教学科研工作实绩决定“优秀”人选。本年度新聘人员参加考核测评后，其等次均为“不确定等次”。